泌阳县立体考核体系助力考准考实干部

本报讯 （记者 侯伟峰 通讯员 万东升）为构建政治考核、能力考核、一线考核、实绩考核的多角度、全方位、立体考核评价体系，近年来，泌阳县不断健全完善干部考察体系，严把新时期好干部标准，着力考准考实干部。

突出政治标准，考准忠诚度。该县设立政治考核正负清单，将政治表现细化为可量化、可观测、可评估的具体分值，通过查看民主生活会记录、谈心谈话以及纪检、信访、审计、巡视巡察等方面信息，综合研判干部的政治表现，为干部精准“画像”。对拟提拔重用和晋升职务职级的干部，由单位党组织、单位纪委（派驻纪检组）对其政治表现出具结论性评价意见，并结合干部个人自评等相互对比印证，考察干部是否真正树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把贯彻执行党的理论和路线方针政策、坚决贯彻党中央决策部署的干部选出来，把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去。

突出能力素质，考准事业心。该县按照任初看思路、任中察变化、任后考实绩的指示体系，深入基层开展专题调研，现场查看工作实绩、过程查看态度表现、基层听取群众反映、考核查看佐证资料、社会评价考量满意度，考察干部是否认真负责，是否经受过繁重任务、复杂局面的考验，是否有促改革、谋发展的水平，是否具备胜任岗位、履职尽责的能力，是否有为人民服务的事业心和责任感。通过纵向看发展、横向看位次，综合分析研判比较干部履职表现和能力高低，进一步识准人、考准事。

突出一线表现，考准担当力。该县树立从基层一线培养选拔干部的导向,将干部往“一线推”，让干部到“一线见”，在一线建功立业、担当作为，让一线真正成为锻炼干部、培养干部、成就干部的“大考场”“主阵地”。通过跟踪问效、动态监管等方式，深入一线，全方位、多角度、近距离掌握干部的实时表现，采取“一看二听三评”，不打招呼深入现场明察暗访“看”；列席工作会议、干部现场汇报“听”；干部自评、班子互评和群众满意度评价，考察干部在一线推进重点工作、驾驭复杂局面的能力，以执行力和工作实绩看干部的担当。真正把干部在承担重要专项工作和急难险重任务中的现实表现和工作成效考准、考实，用实绩来检验干部担当精神。

突出实干实绩，考准贡献值。该县科学设置考核指标，加强对干部在推动高质量发展、驾驭复杂局面、坚持群众路线等方面情况的考察评判，重点掌握思想政治建设、内部制度建设、工作机制创新、党风廉政建设以及脱贫攻坚、项目建设、信访维稳、服务人民群众等方面的情况，量化指标分值，考准干部实绩。坚持实绩导向，突出日常考、季度评、半年述，借助督导检查看实绩、走访群众听评价、观摩交流比先进等途径，综合评价领导干部业绩实效，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，全面树立重实干重实绩的鲜明用人导向。