遂平县：“四个确保”全力推动驻村帮扶工作

记者 陈 诚 通讯员 赵 亮

近年来，遂平县全面落实中央和省、市关于驻村帮扶工作部署要求，在严格落实摘帽不摘帮扶要求的基础上，进一步凝聚各级帮扶力量，找准着力点，压实压紧工作责任，扎实推动乡村振兴驻村帮扶工作上台阶上水平。

落实捆绑责任，确保“下得去”。备案审查严把关。由县委组织部对拟选派人员进行资格审查，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选优派强。轮换交接保稳定。按照大稳定、小调整的总体思路，严格驻村帮扶工作队员选派条件，明确轮换要求，按照撤一补一、谁撤谁补、先补后撤的原则，有序推动驻村期满两年有轮换意愿的驻村第一书记和驻村帮扶工作队员交接，除个人身体或家庭有特殊困难的，一律不得随意调整，保证队伍总体稳定。责任捆绑促落实。派出单位与驻村第一书记和驻村帮扶工作队员所在村实行责任捆绑，每月通过听取汇报、电话抽查、实地走访等方式检验工作成效，对驻村工作责任落实不到位、群众有意见的及时约谈提醒、督促整改。

严格日常管理，确保“蹲得住”。强化工作调度。把全县17个乡镇实行网格化管理，按照地理方位划分片区，由县级主要领导负责，分片区召开驻村帮扶工作调度会议，听取工作汇报、部署任务、协调解决困难，进一步压实管理责任。落实属地管理。成立县级督查巡查组，强化对驻村帮扶工作队的业务指导、督促检查、考勤考核和工作调度。严格落实驻村纪律管理制度，每周抽验驻村帮扶工作队日志1次，乡镇党委每月通报考勤情况1次，各乡镇党委书记每月调阅驻村第一书记工作日志1次，确保驻村帮扶干部吃住在村、工作到户。从严督导整改。对于国家层面、省级考核、第三方评估和平时督查暗访等反馈发现的突出问题和薄弱环节，下发整改通知，督促各乡镇、县直帮扶单位按照工作实际，主动认领、举一反三。

加快角色转换，确保“融得进”。提升培训质效。聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办实事等重点任务，着眼专业、层次、岗位与培训计划匹配，采取集中轮训、专题辅导、网络培训等方式，优化培训内容，切实提高驻村帮扶工作队员农村工作能力。强化业务指导。紧扣乡村振兴驻村帮扶重点工作，对全县乡村振兴系统干部进行培训，帮助新选派驻村第一书记、驻村帮扶工作队员熟悉政策要求、厘清工作思路。推动为民办事。积极落实驻村帮扶工作队和驻村第一书记工作职责，结合派出单位特点及自身优势，通过帮助筹集帮扶资金，引入社会力量捐助资金，用于发展富民产业、开展技能培训、改善农村基础设施、疫情防控等工作。坚持党务、村务、财务“三公开”，推动村级组织规范运转，竭力为民办实事，为基层群众化解矛盾、解决纠纷。

严管厚爱结合，确保“干得好”。强化驻村保障。认真落实省、市关于加强驻村帮扶支持保障的要求，按照“两个六有”的标准，改善驻村工作、生活条件。及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，确保驻村帮扶干部安心驻村、发挥作用。强化资金保障。加大工作经费保障力度，按年度为驻村第一书记和驻村帮扶工作队分别落实工作经费，加强经费使用监管，确保专款专用。积极落实待遇补助，为驻村帮扶工作队员落实生活补助、通信补贴等保障措施。强化激励保障。在各类先进模范评选表彰活动中，增加面向驻村帮扶工作队员的名额，激励先进，树立注重实绩用人导向，坚持在脱贫攻坚、乡村振兴一线考察识别干部，进一步激发驻村帮扶工作活力，营造良好工作氛围。