留灯2%，照见胖东来100%大格局｜顶端快评

2025-08-08 21:59　来源：顶端快评责任编辑：姚想

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摘要：当企业主动为“边缘者”留灯时，其格局已经超越经营本身，成为社会价值的重要创造者。当前，刑释人员再就业难仍是痛点，社会偏见与用工歧视犹存。胖东来为2%的就业者留灯，映照的是百分百的责任担当；于东来以“共同走向美好”愿景点亮的这盏灯，照亮的更是社会包容之路。

顶端新闻评论员杨晓妍

近日，胖东来创始人于东来宣布，在河南省新乡市的三胖店招工计划中，特别预留2%的名额、约20个岗位面向有犯罪前科的刑释人员，引发热议。

一份工作，不仅意味着生存资本，更是尊严重建的基石。顶端新闻评论员认为，胖东来此举值得点赞并推广，因为有效的社会引导，应该是搭桥引路，看似微小的“2%”，是胖东来为有前科群体留的一盏灯。

根据《中华人民共和国监狱法》第三十七条，对刑满释放人员，当地人民政府帮助其安置生活。法规虽未直接规定就业安排等具体措施，但胖东来主动为刑释人员预留岗位，解决其生活出路，正是以企业之力响应社会需求，将法规精神落到实处的“大格局”。

这不仅为个体提供了重归社会的支点，传递出“社会不抛弃”的温暖信念，更能构筑预防再犯罪的柔性防线，让企业成为促进社会融合的“稳定器”。

于东来说：“曾经犯过错的人，也该有重新开始的机会。”他希望提供岗位，给予这些“走过弯路”的群体尊重与关爱，使其通过劳动创造价值，重新融入社会，最终“变成创造和享受美好生活的主人”，并“坚定地共同走向美好”。当企业主动为“边缘者”留灯时，其格局已经超越经营本身，成为社会价值的重要创造者。

这盏灯的意义，远不止于温暖个体。当前，刑释人员再就业难仍是痛点，社会偏见与用工歧视犹存。胖东来此举以行动证明：在风险可控前提下，企业完全可以将包容理念，转化为切实的“接纳性雇佣”实践。它不仅为特殊群体点燃希望，也为其他企业上了一堂生动的社会责任课——履行责任并非遥不可及，完全可以融入日常经营，树立了可借鉴的范本。

胖东来为2%的就业者留灯，映照的是百分百的责任担当；于东来以“共同走向美好”愿景点亮的这盏灯，照亮的更是社会包容之路。

责任编辑：姚想

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