上蔡县：“人才强县”绘就高质量发展新图景

上蔡县以“精准化、多元化、长效化”为导向，聚焦教育、医疗、生物科技、现代农业等重点领域，多管齐下推进高层次人才引进与培育工作——

“人才强县”绘就高质量发展新图景  　　

记者 刘永奇 通讯员 张 勇

人才，是区域发展的核心引擎，更是推动县域经济社会高质量发展的关键支撑。近年来，上蔡县深入实施“人才强县”战略，县委组织部主动作为、统筹谋划，以“精准化、多元化、长效化”为导向，聚焦教育、医疗、生物科技、现代农业等重点领域，多管齐下推进高层次人才引进与培育工作，成功构建起“引才、育才、用才、留才”的全链条体系，为上蔡县破解发展瓶颈、激活产业动能注入了强劲动力。

靶向引才，让人才与需求“同频共振”。引才先需“知需”，为避免人才引进与县域发展需求脱节，上蔡县委组织部组建专项调研小组深入全县各行业领域，尤其是教育、医疗卫生等民生关切领域和生物科技、现代农业等重点产业，全面摸清人才缺口类型、岗位需求标准及发展配套要求，在此基础上精准编制上蔡县急需紧缺人才需求目录，实现“按单引才”。

通过“靶向定位、按需引才”的模式，上蔡县确保每一位引进的人才都能精准匹配岗位需求，在合适的领域发挥专业优势，真正实现“引才即能用才、用才即能见效”。

广纳英才，让贤才与上蔡“双向奔赴”。上蔡县打破地域与渠道限制，探索构建“线上＋线下＋柔性”三维引才渠道，全方位拓宽人才招揽路径。

借势高端平台“招才”。积极参与组织各级招才引智创新发展大会，通过政策解读、岗位推介、现场答疑等形式，向高校毕业生、高层次人才详细介绍上蔡县的发展机遇、产业优势和人才扶持政策。

依托多元平台“纳才”。整合线上线下资源，构建“全方位、无死角”的招聘网络。在线上，以政府官方网站、微信公众号为核心平台，实时更新招聘信息，方便求职者随时了解动态；在线下，定期举办招聘会等活动，为用人单位和求职者搭建面对面交流的桥梁。

创新柔性机制“引智”。秉持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，打破传统引才的地域和身份限制，通过“产学研合作”“专家挂职”“项目共建”等模式，吸引高校、科研机构的专家学者为上蔡县发展提供智力支持。

筑巢引凤，让人才“引得进、留得住、用得好”。上蔡县从“待遇保障、平台搭建、服务关怀”三个维度发力，出台一系列暖心政策，构建起全方位的人才服务保障体系，真正让人才在上蔡县安心工作、舒心发展。

对引进的高层次人才，上蔡县提供人才公寓或每月发放住房补贴，彻底解决人才“住房难”问题；在薪酬待遇上，实行“市场接轨＋绩效奖励”机制，对重点岗位、核心技术人才额外给予绩效奖励；同时，为人才足额缴纳医疗、养老、失业等社会保险，并开通“人才医疗绿色通道”，让人才享受优质医疗服务。建立常态化人才培养机制，定期组织人才参加学术交流、技能培训、外出考察等活动，更新知识结构、提升专业能力。

在服务关怀方面，设立人才服务“绿色通道”，安排专人负责人才落户、子女入学、配偶就业等事项，切实增强人才归属感与获得感。

上蔡县有关负责人表示，将继续深化“人才强县”战略，以更开放的姿态、更创新的机制、更优质的服务，持续优化人才发展环境，加大高层次人才、青年科技人才的引进力度；强化人才培养与使用，完善“以用为本”的人才评价机制，让人才的创新活力充分迸发，为县域经济社会高质量发展奠定坚实的人才基础。