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默认本报讯 （通讯员 王 荧）近年来，市一高分校把青年教师队伍建设列入全校重点工作，全面提升了青年教师教研能力及师德师风素质。
送出去学拓视野。该校多次派出青年教师参加各级教学研讨会或相关的业务培训班，为青年教师拓宽视野，接受新理念、新方法、新技巧搭建平台。近年来，该校先后派多名青年教师外出学习，为青年教师成长提供了重要平台。
手把手教传帮带。该校着力实施各学科骨干教师（学科带头人）与青年教师结对子的“青蓝工程”，从集体备课、示范课、观摩课入手，对青年教师课堂教学进行全程指导，帮助青年教师专业成长进入“快车道”。国家级骨干教师王清华精心指导王荧、高俊茹等青年教师，探究充分、精于设计、善于引导、恰当点拨，课堂效果好，汇报课受到好评。
精讲多练勤实践。该校根据青年教师教学进度，注重抓青年教师展示课。青年教师把自己的备课设想、课堂实效、课后思悟等介绍给评课教师；校领导、教研组长、骨干教师等对展示课进行全面评价，举一反三，精点评，提高了展示课的教学效果。
解忧聚力促教学。针对青年教师面临的工作压力、职称评定、婚姻家庭、人际关系、身心健康、师生关系等问题，校领导都主动靠前谈心做工作，为青年教师安排体检、介绍对象、解决家庭实际困难等，为青年教师解决后顾之忧，让每一名青年教师在学校集体生活中过得开心快乐。
通过多年的青年教师培训，目前，该校有国家级骨干教师1人、省级骨干教师3人、市级教坛新秀5人、驿城名师5人。