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默认落实好考核考评
——六论坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗
本报评论员
千道理万道理，落实才是硬道理。脱贫攻坚是一块“硬骨头”，更是一场硬仗，要打赢脱贫攻坚这场硬仗，贵在精准、重在落实、关键在人。这就需要落实好考核考评，发挥考核考评在推进精准扶贫工作中的积极作用，充分调动干部脱贫攻坚积极性，增强干部使命感、责任感和紧迫感，将扶贫政策落到实处。
市委、市政府正在制定出台《关于以脱贫攻坚为统揽转变乡镇职能强化工作考核的意见》，进一步明确各县区、各乡镇要把脱贫攻坚作为农村工作的第一任务和第一民生工程，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局。特别是对乡镇的考核要以扶贫成效为主要内容，目的就是让乡镇干部集中精力抓好扶贫工作。同时，市委明确要求，有脱贫任务的乡镇党政正职在完成脱贫任务前原则上不得调离，脱贫摘帽后，仍要保持稳定一段时间，目的就是要为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。细化考核内容、改进考核方法、强化结果运用，既是对地方扶贫责任的加压，也是对扶贫工作方法的倒逼，将有力推动脱贫攻坚任务的全面落实。
抓好脱贫攻坚工作，落实责任是关键。只有把精准扶贫责任扛在肩上、放在心上、落实在行动上，用实干点燃群众脱贫致富热情，才能将精准扶贫、精准脱贫各项工作落到实处。要充分发挥考核的导向作用，进一步增强坚决打赢脱贫攻坚这场硬仗的责任感和紧迫感，做到精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫，加快贫困群众脱贫致富步伐，确保如期实现脱贫攻坚目标。
考核考评直接关系到检验脱贫攻坚效果，事关对扶贫开发工作的评判。运用好这个“指挥棒”，确保考出“水平”、考出“压力”，关键在于真实、准确地评估扶贫成绩。要“严”字当头，使考核办法真正落到实处，按照《关于以脱贫攻坚为统揽转变乡镇职能强化工作考核的意见》要求，认真组织开展考核工作，切实做到严格、规范、客观、公正，确保考核结果的真实性、准确度。只有如此，脱贫攻坚考核才能看出扶贫实际效果，对扶贫工作才有指导意义。考核工作要围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点，针对主要目标任务设置考核指标，注重考核工作成效；要规范考核方式和程序，坚持结果导向，实行正向激励，促使各级党委、政府履职尽责、改进工作，坚决打赢脱贫攻坚战。
考核考评是推动工作落实的重要保障。我们要充分发挥考核考评“指挥棒”作用，把求真务实的导向立起来、把真抓实干的规矩严起来，以精准考核考评助力精准扶贫，确保全面建成小康社会目标如期实现。