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默认□ 蒋贵印
党的十九大是在我国全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。组织部门学习贯彻党的十九大精神，要结合工作实际，做到“三个必须”， 不断提升组织工作科学化水平。
一、必须紧紧围绕“决胜全面建成小康社会”积极谋划组织工作
党的十九大指出，从现在到2020年，是全面建成小康社会决胜期。当前，组织部门的根本任务就是把决胜全面建成小康社会体现到党的建设和组织工作的各方面，把服务决胜全面小康作为工作的出发点和落脚点，为决胜全面小康提供坚强组织保证。一要建立良好的运行机制。要坚持在决胜全面建成小康社会的大局下谋划和部署组织工作，把组织工作放到决胜全面建成小康社会的背景下去审视，真正实现组织工作与决胜全面小康同频共振、互促共融。二要建立优质的服务机制。要在指导思想、工作措施上确立优质服务理念，发挥党组织的战斗力和党员的先锋模范作用，不断探索组织工作服务决胜全面小康的途径。三要建立高效的协调机制。组织部门要担负起协调重任，注意协调好个人之间、部门之间、上下级之间的关系，形成加快决胜全面小康的强大合力。
二、必须紧紧围绕“建设高素质专业化干部队伍”切实选好用好干部
党的十九大报告对新时代建设高素质专业化干部队伍作出了新的部署。组织部门要按照要求，严格条件标准，建立干部选拔任用科学机制，坚持正确选人用人导向，真正把优秀干部源源不断集聚到党和国家的各项事业中来。一要坚持德才兼备、以德为先标准，选好用好干部。坚持德才兼备、以德为先用人标准，要完善科学的考评体系，在实践中逐步完善对干部德才的考核、激励和评价机制，把对德的指标考评放在首位，把对干部德的考察作为关键环节突出出来，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。二要坚持正确用人导向，提高选人用人水平。实践证明，选好一个干部，就能树起一面旗帜，就能凝聚党心、鼓舞人心。在选干部时要立好标准、定好标尺、突出要求、强化担当，多渠道多层次多侧面了解干部，把干部考准考实，做到细之又细、慎之又慎，褒奖贡献突出的干部、支持一身正气的干部、鼓励老实干事的干部、鞭策懒散无为的干部、教育跟风行事的干部、约束投机钻营的干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔到各级领导岗位，树立正确用人导向。三要坚持专业能力、专业精神，提高干部能力素养。专业素养是干事业抓工作的重要基础，要把专业素养作为干部选用的重要要求。班子成员的专业素养既要符合一个地方的发展需要、一个单位的业务要求，又要防止班子中同一类型干部过于集中，使能力素质与岗位要求相适应、专业特点与班子功能相协调，不断提高领导班子专业化水平。
三、必须紧紧围绕“加强基层组织建设”扎实推进基层党建工作
党的十九大报告指出，要坚持“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，扩大基层党组织覆盖面，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。这给新时期基层党建工作提出了更新更高更明确的要求，组织部门要突出重点、创新方法，进一步加强和改进党的基层组织建设，使党的领导、党组织工作更加有效地覆盖各类经济和社会组织，全面开创基层党建工作新局面。一要着力落实“三会一课”制度。根据党章党规具体要求，进一步明确“三会一课”基本程序、要求、形式等，要求党组织每月定时召开党支部委员会、支部党员大会和党小组会议，按照统一标准详细如实记录活动情况，把落实情况作为年终评先评优和平时对各级党组织开展党建工作重视程度及党员、入党积极分子考评的重要依据，推动“三会一课”制度常态化、实效化。二要着力加强党组织带头人队伍建设。加强农村党组织带头人队伍建设是基层组织建设的重中之重，要以基层组织“两委”换届为契机，严格准入条件，注重发扬民主，真正把有本事、有能力、群众信任的优秀党员选拔到农村党组织带头人队伍中。采取“专题培训、外出学习、实地考察、交流座谈”培训模式，对村党组织带头人进行轮训，全面提升党组织带头人的素质能力。要不断提高村党组织带头人岗位报酬标准，健全养老保险、离任生活补贴等制度。持续开展优秀村党支部书记评选表彰活动，推荐素质好、威信高、有能力的党组织带头人担任“两代表一委员”，加大从优秀村党组织书记考录公务员或事业单位工作人员的力度。三要着力扩大基层党组织覆盖面。正确把握新形势下创新基层党组织设置的基本原则和要求，深入分析不同领域基层党组织建设面临的新情况新特点，按照“先易后难、有序推进、抓点带面、全面覆盖”的思路，通过单独建、联合建、派驻指导员等方式，加大非公经济和各类新社会组织中建立党组织的力度，加速实施“阵地全覆盖”工程，确保有单位的地方就有党组织、有党组织的地方就有活动场所、有党员的地方就有党的活动，真正实现党的组织和党的工作全覆盖。
（作者系中共正阳县委常委、组织部部长）