离职后还有一个月工资未发
张女士：为啥不给我发工资
酒店责任人：不是不发，而是暂缓发放
□晚报记者 袁 敏 张丽丽
本报讯 25日，市民张女士拨打本报新闻热线，称她以前在一家温泉酒店上班。今年3月底离职后，酒店迟迟不给她发最后一个月的工资。“工资是我劳动所得，酒店没有权力扣押。”她说。
据张女士介绍，她此前在市前进大道北段的水域温泉假日酒店上班，每月工资3200元。今年3月底，她向酒店打了离职报告，酒店负责人在她的离职报告上签了字。由于每个月的工资在下个月15日领取，张女士让一名同事帮她领3月的工资。
4月15日，张女士接到同事的电话。“我同事说她没有帮我领到工资，酒店财务人员说暂时不发。”张女士说，随后她便给酒店一姓魏的负责人打电话。该负责人说，之前有一名客户的账没有结清，收银员私自让对方走了，那天正好是她值班，她负有连带责任。
“虽然当时是我值班，但我不负责收银，根本不知道那名客户什么时候走的。”张女士说，就算她负连带责任，也不能把工资全部扣押。张女士说，后来她又多次找姓魏的负责人沟通，对方让她5月15日去领工资。
就这样，张女士又等了一个月，到约定的那天去领工资时，财务人员却说没有接到通知，不能给她发工资。张女士再次与姓魏的负责人联系，对方却说等那名客户的账结清了再领。
“就因为这3000多元的工资，我不知道跑了多少腿，耽误了多少时间。”张女士气愤地说。25日下午，记者来到水域温泉假日酒店，见到了张女士所说的负责人魏先生。
魏先生告诉记者，酒店不是不给张女士发工资，而是暂缓发放。待那位客户把账结清后，他们就会给她发工资。
针对张女士所说的连带责任不应该扣押全部工资一事，魏先生说，3月，张女士没有上一个月的班，工资没有3000多元。出现这样的事情，如果客户消费金额小于责任人的工资时，他们会看情况结算工资。如果大于责任人的工资时，他们就会暂缓发放工资。因为那名客户消费了8000多元钱，大于张女士和收银员的工资，所以现在只能暂缓发放。
“发生这样的事情，我们也感到很委屈。”魏先生说，酒店将走法律程序解决这个问题。
（线索来自本报新闻热线2830110）
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