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默认21省份“试水”聘任制公务员
或将从试点走向常态化
近日，新疆发布公告招聘9名聘任制公务员。记者发现，仅10月以来，已有四川德阳、河南开封、山西省、新疆4个地区发布招聘聘任制公务员的公告。据不完全统计，截至目前，全国已有21省份“试水”聘任制公务员招聘。中办、国办不久前印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员的招聘、管理、出口等方面进一步明确。
专业门槛要求高是聘任制公务员岗位的共同特征。山西省大数据产业办公室招聘的两名聘任制公务员，明确要求有5年以上大数据相关行业从业经历；新疆地矿局主任工程师岗位要求具备10年以上相关工作经历，且具有相应专业高级工程师及以上职称。据了解，目前，我国公务员有选任制、委任制、聘任制3种类型。聘任制公务员源于2006年1月1日起施行的《公务员法》，其中提出机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
记者采访发现，不同地区、不同部门聘任制公务员待遇水平存在较大差异。
山西省大数据产业办公室此次招聘公务员，列出的年薪为30万元到40万元。新疆维吾尔自治区地矿局主任工程师岗位年薪为13万元到15万元。当地干部表示，这个薪酬水平确实比一般公务员要高，但也仅属于略高于副处级的水平。
一些受访人士介绍，新规的出台，对聘任制公务员的定位、路径、出口都进一步明确。比如，明确达到聘期满5年、年度考核均称职等条件，经批准可转为委任制公务员；县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内聘任制公务员的综合管理工作，这些意味着今后聘任制公务员将从试点走向常态化。
（据新华社）