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默认本报讯 （记者 刘仁忠 通讯员 夏荣庆 闫建锋）今年以来，汝南县在人才队伍管理上采取下功夫“引”、重培养“育”、有针对“用”、严规范“管”的办法，走出了一条人才管理的新路子，激发了人才发展的活力。
下功夫“引”，汝南县组织部门将高层次人才引进工作列入2017年全县深化改革重要事项，深抓省、市人才政策的贯彻落实，开展人才需求情况调查摸底，结合县情编制人才需求目录，制定出台《汝南县关于引进高层次人才的实施意见》，利用汝南电视台、汝南党建网、汝南组织微信公众号、政府公共信息网等媒体平台及时发布人才需求信息，有计划地引进能引领行业发展、形成特色产业的高层次人才。
重培养“育”，该县制订了详细的培训计划，扩大培训规模，进一步整合各类培训资源，依托省、市农业科研院所和高校、县委党校、汝南产业园区、职教中心、农民专业合作社和现代远程教育系统等平台，通过外出考察、深入企业锻炼、深入基地培训、深入农户实践和举办拔尖人才培训班，对他们进行政治理论和业务培训。定期组织各类人才学习培训、座谈交流，激发人才创业干劲，开阔人才眼界。上半年以来，举办“百名专家人才学习农村基层知识”培训班1次，组织外出学习1次，深入企业观摩1次，召开人才座谈交流会2次，参与培训学习人才达300人。
有针对“用”，坚持定期开展以“送科技、送资料、送文化”、“大型义诊”等主题下乡活动，通过集中教学培训、结对联系指导、现场技术讲解、免费健康检查等形式，发挥市、县拔尖人才优势，解决群众生产生活中的实际困难，不断增强专家人才的工作实践能力。至目前，开展大型下乡义诊18次。在全市“千名专家帮千村”活动的基础上，结合汝南脱贫攻坚实际，在全县102个贫困村开展了“百名专家人才帮百村”活动，选派农、林、牧、水产、医疗、教育等类型共计100名专家技术人才，采取“1+N”的帮扶方式，为102个贫困村发展扶贫产业、开展技术指导，切实拓宽贫困群众致富渠道。目前，百名专家人才已全部驻村开展技术帮扶。
严规范“管”，该县还不断加强党委对人才工作的领导，定期召开常委会议和人才工作领导小组工作会议，专题研究人才工作，及时调整充实人才工作领导小组，细化领导小组成员单位工作职责。分类建立包含农村实用人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才和社会工作人才等在内的汝南县人才信息库，对人才进行动态管理。通过健全和完善人才激励政策，建立领导干部联系人才制度、人才定期服务咨询制度等，加强平时沟通联系与服务，收集库内人才需求信息，积极协调有关部门在优惠政策、技术培训、信息服务、项目申报和信贷支持等方面予以倾斜。