开发商与中介广发“英雄帖”

□周刊记者  胡江涛  侯岱君文/图   

2016年已经过去，我们迎来了崭新的2017年，众多楼盘全力以赴，要分羹。目前，在我市房地产市场，各大房地产开发商之间不仅抢夺客户资源，而且在人才争夺的战场上相互“厮杀”。

 从全市来看，不仅沪强·巴黎春天、天中·天街、凤凰城·天中老街、西班牙小镇等众多房地产开发商招贤纳士，就连一些二手房中介公司也翘首以待。一时间，朋友们的短信息、微信朋友圈里都出现了一些招聘的信息。

一房产销售人员向消费者介绍楼盘情况。

开发商伸出“橄榄枝”

2017年，不少房地产开发商开启了新项目。产品增多，项目增加，对应的人才需求就会更强。不少楼盘实行公开招聘是为新项目招揽人才，为2017年的激烈竞争做准备。

西班牙小镇特地举行了一场“2017春季专场招聘会”，招聘涉及销售总监、招商总监、策划经理、人事专员、案场经理、开发专员众多岗位。沪强·巴黎春天则以“优厚的福利待遇及年假旅游等”吸引人才加入，诚招置业顾问。凤凰城·天中老街也面向社会公开招聘房产销售精英。

不仅如此，还有一些刚进入驻马店的地产公司也开始通过各种渠道招人。碧桂园项目属于碧桂园进入驻马店的首个项目，年前这家公司就召开了招聘专场会。节后，他们的招聘工作依然在进行。

“每年春节过后都是房地产工作人员换工作单位的好时机，如果有需要，我们公司也会在年后招聘。一方面可以储备人才，另一方面可以应对内部有人辞职。”沪强·巴黎春天的营销总监梁立说。

“经验丰富”百家寻

在西班牙小镇，记者见到了前来应聘的王先生。王先生说，他从今年1月开始忙着“赶场”，具有多年房地产销售及管理经验的他成为多家地产公司“追求”的对象，特别是春节过后的这段时间，更是频频遭遇电话“骚扰”。

王先生告诉记者，一些房地产开发商开出的条件都比较优越，薪酬较高，但他还没有想好“投奔”谁，考虑更多的是兼顾家庭和事业。

与王先生的境遇大不相同，去年6月刚大学毕业的小赵学的是建筑工程专业，学校在本省，也比较出名，可是他应聘的反馈情况并不理想。

“单纯的学历和专业已经不再是知名企业的‘敲门砖’了。”小赵苦恼地说，大部分建筑类职业都要求具有3年甚至5年的相关工作经验，像他这样刚毕业的大学生，好多企业都不愿意慢慢培养了。

从今年各个房地产开发商的招聘简历中，记者发现，工程、销售和设计类岗位对工作经验的要求较高，都要求1年以上的从业经验，多数岗位要求3年、5年或7年，当然，相对应的工资福利明显上浮。

“公司内部对于一些比较重要的岗位，要求有经验才可以，上岗以后能马上工作。此外，对于一些应届大学毕业生，我们也比较看好。大学毕业生的可塑性比较强，而且用人成本比较低，但我们不会招那种没有定型，随时都想着换工作的人。”一家房地产公司人力资源部的负责人说。

中介、代理招贤纳士

市场处于旺季时扩大员工的队伍，淡季时收缩，这是当前驻马店二手中介市场的现状。

也许是受去年市场的影响，尽管许多中介公司不太看好今年的市场，但仍然有许多公司在招贤纳士。

除了短信、qq留言以外，很多人还通过微信朋友圈发招聘信息（如左图）。记者的一位朋友在微信朋友圈里写道：“成就百万年薪，重酬八方知己，加入我们吧。”许多朋友圈里的朋友对此进行回应。

除了二手房中介公司之外，一些策划代理公司也趁机招人。一位朋友同样在自己的朋友圈发出“求高人”的广告，包括提供销售、策划等几个岗位。