问责 既要严管也要厚爱

□ 邹国华

人非圣贤，孰能无过。帮助犯错误的问责对象改正错误，对受到问责、过后表现突出的同志继续使用，体现了我们党在队伍管理上的严管厚爱结合、激励约束并重。

追责不是目的，问责不是“打死”。只有做好问责工作的“后半篇文章”，才能突显问责成效，真正达到严管和厚爱结合、激励和约束并重，惩前毖后、治病救人的目的。

做好被问责工作的“后半篇文章”，要做好问责对象的思想政治工作。通过做思想政治工作，问责对象深刻认识到错误，及时改过自新，从错误中吸取教训。通过做思想政治工作，犯错误的同志感受到组织的关怀与温暖，放下思想包袱，在工作中重新树立信心与勇气。通过做思想政治工作，培养党员干部闻过则喜的胸怀，自觉做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。

做好被问责工作的“后半篇文章”，要开展好以案为鉴、警示教育工作。以被问责案例为典型案例，在单位和系统内部开展以案促改，以身边事警示教育身边人。围绕案例认真剖析问题产生的原因，制订切实可行的整改方案，在单位党组织监督下真改实改，从而达到“一人扎到脚，众人找鞋穿”的效果。这样才能达到问责的真正目的。

做好被问责工作的“后半篇文章”，要扎牢制度“篱笆”，堵塞制度漏洞。俗话说：“苍蝇不叮无缝的蛋。”制度漏洞如不及时堵上，难免还会有人重蹈覆辙，在同一个地方跌倒。被问责之后，单位党组织要扛牢从严治党主体责任，对照案例发生暴露出来的问题，及时制定完善各项制度，让权力在监督制约下运行，避免失职失责问题重复发生。