确山电业局：师徒结对 薪火传艺

本网讯（通讯员 张继成）“让我们向自己的师傅三鞠躬，衷心谢谢他们的今后的关爱和培养。”1月22日，确山县电业局举行“师徒结对”协议签订仪式，13名青年员工正式拜师学艺。
      一直以来，确山局都坚持通过“师徒结对”的方式促使新员工快速的融入企业，快速的成长为优秀员工。尤其是去年以来，该局采取了一系列新的举措，首先在学习培养方面，制定和完善了《新员工导师实施细则》等制度要求，下达了新员工实习推进计划，明确了新员工实习期间需要重点掌握的知识和技能，在实习期满必须达到基本要去。同时，在师徒合同中明确考核和奖励措施，明确了职能部门职责，详细规定了考评标准及结果运用。

其次在考核评价方面，通过师傅、所在班组、部门负责人三级逐层按照季度进行综合评定，以及在年末的局层面考评答辩中，将多维度岗位素质模型测评与心理素质测评纳入了新员工的综合考评中，实现了新员工转正定级工作余人才评价系统系统运用的紧密结合。

最后，在表彰奖励方面，实行师徒间“利益捆绑”制度，让师徒之间形成“利益共同体”，引导师徒走出“同行是冤家”的死胡同，走双赢之路，获取结对效率最大化。根据师傅所带徒弟的实际效果进行评优，评比的结果作为荣誉称号评比、职务晋升的参考，在师傅间形成良性竞争，激励师傅在“师徒结对”活动中尽心尽力，争创佳绩。目前，该局已经建立了完善的过程管理、考核评价、表彰奖励体系及长效机制，真正实现“师徒结对互助共赢”的良性发展。