确山公司：从“心”开始搭建员工成长平台

本网讯（通讯员 夏拥丽）4月3日笔者从国网确山县供电公司获悉，该公司近期组织开展了员工心理问卷调查，了解基层员工的思想动态。这是该公司重视从员工心理需求出发促进员工成长发展的一个镜头。

随着电力改革发展的深入，供电企业的内外环境正在发生深刻变化，在对电力员工能力素质提出更高要求,国网确山公司坚持通过心理咨询教育、技能竞赛、师带徒、教育培训等切实可行的方式方法，大力开展素质提升工程，用高素质的员工队伍夯实企业发展根基。
     加强员工心理咨询教育。开展深入基层，解决员工最关心、最迫切的困难和问题，积极疏导员工情绪。并组织召开员工恳谈会，深化“五必访、五必谈”工作，倾听员工呼声和了解员工诉求，作好员工思想政治工作，注重员工心理关怀，确保企业和谐稳定；积极开展各类技能竞赛、业务比武活动，以竞赛为平台，以集训为手段，着力培养技术能手，营造学技术、比技能的良好氛围；开展“薪火相传 师徒结对”活动，通过师带徒的形式全面提升新员工的技术技能，确保公司人才队伍的储备，为公司可持续发展奠定了基础；持续推动公司教育培训工作，开展党员干部业务技能和职业素质培训和青年后备干部培养。开展班组长培训和各类技术、技能培训，全面提高公司人员专业技术素质，培训覆盖率为100%。
     确山公司以职工的成长为出发点，通过心里咨询教育、技能竞赛、师带徒、公司教育培训等方式打造高技能的人才队伍，不仅为青年员工成长搭建平台，更为公司安全生产长治久安积蓄力量。